AMWmediation breidt uit - welkom bij ResilientC - Nieuwe website binnenkort online
Onze missie
Omdat communicatie de fundering is van elk succesvol team, koppel en individu.
Wanneer die basis in gedrang komt, ontstaan spanningen en conflicten die veel energie kunnen kosten.
ResilientC begeleidt mensen en organisaties in het versterken van hun communicatie en het voorkomen of constructief oplossen van conflicten. Door hen praktische tools en inzichten te geven, helpt ResilientC hen meer vertrouwen en rust te vinden in relaties en samenwerkingen.
Door gespreksfacilitatie, koppelcoaching, bemiddeling alsook via workshops en lezingen die niet alleen problemen oplossen, maar ook preventief werken. ResilientC combineert wetenschappelijke inzichten, juridische kennis en praktijkervaring met een menselijke en toegankelijke stijl. Klanten krijgen altijd praktische handvaten die direct inzetbaar zijn, zowel in het privéleven als binnen een professioneel kader.
Anna Maria Wilmot
"Vaak doen mensen pas beroep op een derde wanneer er reeds een conflict ontstaan is. Het is altijd fijn om vanop de eerste rij te kunnen ervaren wat de meerwaarde kan zijn van het versterken van de onderlinge communicatie. Dit nog voor sprake is van de befaamde haar in de boter. Tegelijkertijd kan het versterken van de communicatie ook de toolbox uitbreiden en ertoe leiden dat een ontstaan conflict geen catastrofale gevolgen met zich mee moet brengen."
Als erkend bemiddelaar sta ik partijen bij in conflictsituaties. Het beroepen op een bemiddelaar biedt de partijen meer ruimte om te focussen op de inhoud van het conflict. De bemiddelaar leidt het gesprek daarbij in goede banen."
Anna is bijzonder gepassioneerd door communicatie en interactie. Ondanks haar juridische achtergrond, koos zij volledig voor haar eigen praktijk waar ze op authentieke en warme wijze mensen ontvangt met het oog op het versterken van hun communicatie.
Conflict hoeft niet groot te zijn, om zwaar te zijn. Alledaagse frustraties in verband met het huishouden thuis of taakverdeling op het werk laten vaak een grotere impact na dan gedacht. Kan het ook anders?
